新卒入社の社員は、入社後3年目までフォローアップ研修を用意しています。運営職は入社後3ケ月間は研修期間として、同期の仲間と一緒に学びます。介護職は3年間の教育プログラムがあり、自立した1人前の介護福祉士を育成しています。
その他にも、他部署研修や他施設研修、海外研修など、様々な学びの機会があります。
頑張りが見える仕組み
<ステップアップシート>
部署・役割ごとに、達成度を確認する項目をリスト化した指標があります。何をどれくらい達成できるとリーダーになれるのかを知ることができ、また具体的な目標が立てやすく、ひとりひとりの成長を支援する仕組みです。
ひとりひとりが目標に向かって成長し、ライフステージにあわせた柔軟な働き方が選択でき、多様なキャリア形成のチャンスがあります。年2回の個人面談を通して、上長とじっくり向き合い相談できます。
